O que faz um Analista de Recursos Humanos?

O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção através de processos seletivos internos ou externos.

Um Analista de RH analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outras categorias de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

O que está sob sua Respnsabilidade?

Está sob as responsabilidades de um Analista de RH propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção através de processos seletivos internos e/ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outras categorias de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.

Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de RH além da graduação é essencial que possua um espírito de liderança para gerir membros e participar de importantes tomadas de decisões e realizar análises em programas de sucessão.

Com que áreas se relaciona, dentro de uma empresa?

O Analista de Recursos Humanos por ser o profissional responsável por executar a análise de tarefas ligadas à área de RH de empresa, participando do levantamento e análise das necessidades pré-estabelecidas pelos seus superiores para implantação ou desenvolvimento de plano de carreira de relaciona com toda a área de RH.

Cargos Relacionados:

• Assistente de Recursos Humanos;
• Estagiário de Recursos Humanos;
• Analista de Cargos e Salários;
• Analista de Departamento Pessoal; e
• Analista de Recrutamento e Seleção.

Formações Relacionadas:

• Graduação em Gestão de Recursos Humanos;
• Psicologia.