Qual a Responsabilidade de um Analista de Recursos Humanos?

Dentre as responsabilidades do Analista de Recursos Humanos incluem:

• Realizar pesquisas de avaliação de emprego;
• Contactar gerentes e funcionários de todos os níveis para identificar e avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento;
• Fornecer e supervisionar a formação de indivíduos ou grupos de empregados.

O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção através de processos seletivos internos ou externos.

Um Analista de Recursos Humanos analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outras categorias de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Está sob as responsabilidades de um Analista de Recursos Humanos:

• propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
• aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
• analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção através de processos seletivos internos e/ou externos;
• apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final;
• elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
• analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outras categorias de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
• elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
• supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição;
• realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.

Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de Recursos Humanos além da graduação é essencial que possua um espírito de liderança para gerir membros e participar de importantes tomadas de decisões e realizar análises em programas de sucessão.

Com que áreas se relaciona o Analista de RH, dentro de uma empresa?

O Analista de Recursos Humanos por ser o profissional responsável por executar a análise de tarefas ligadas à área de Recursos Humanos de empresa, participando do levantamento e análise das necessidades pré-estabelecidas pelos seus superiores para implantação ou desenvolvimento de plano de carreira de relaciona com toda a área de Recursos Humanos.

Cargos Relacionados:

• Assistente de Recursos Humanos;
• Estagiário de Recursos Humanos;
• Analista de Cargos e Salários;
• Analista de Departamento Pessoal;
• Analista de Recrutamento e Seleção.

Formações Relacionadas:

• Graduação em Gestão de Recursos Humanos;
• Psicologia.

Habilidades Relacionadas:

Relacionamos várias habilidades, no entanto, é claro, que dependerá em que categoria de empresa o profissional está inserido!

• Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
• Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
• Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
• Administrar os benefícios da empresa;
• Administrar política salarial da empresa;
• Administrar programa de bolsas de estudo;
• Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
• Agir com dinamismo;
• Agir com diplomacia;
• Agir com liderança;
• Agir de forma pró-ativa;
• Analisar criticamente;
• Analisar currículos;
• Analisar custos de pessoal da empresa;
• Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
• Analisar estatísticas de informações salariais;
• Analisar resultados do processo seletivo;
• Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
• Aplicar instrumentos de seleção;
• Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
• Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
• Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
• Apurar valores relativos a encargos e impostos;
• Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
• Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
• Avaliar perfil dos candidatos;
• Conduzir entrevista de triagem;
• Contratar profissionais externos e instituições;
• Coordenar eventos sociais da empresa;
• Coordenar programação de férias dos empregados;
• Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
• Definir instrumentos de seleção;
• Definir perfil do cargo;
• Demonstrar flexibilidade;
• Demonstrar iniciativa;
• Demonstrar raciocínio lógico;
• Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
• Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
• Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
• Efetuar manutenção de tabelas salariais;
• Elaborar descrição de cargos;
• Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
• Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
• Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
• Elaborar plano de desenvolvimento para traines e estagiários;
• Elaborar programas de desenvolvimento;
• Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
• Elaborar relatórios;
• Emitir parecer técnico do processo seletivo;
• Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
• Falar em público;
• Formalizar processo de contratação de empregados;
• Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
• Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
• Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
• Negociar com funcionários;
• Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
• Orientar empregados sobre benefícios;
• Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
• Participar de negociações sindicais;
• Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
• Persuadir pessoas;
• Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
• Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
• Pesquisar remuneração;
• Planejar quadro de pessoal;
• Possuir empatia;
• Preparar multiplicadores para treinamento;
• Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
• Processar desligamentos de empregados;
• Processar folha de pagamento;
• Promover a integração de novos funcionários na empresa;
• Promover reintegração e adaptação do empregado;
• Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
• Propor política de benefícios;
• Propor políticas de cargos e remunerações;
• Realizar avaliação de reação dos treinandos;
• Realizar entrevista de desligamento;
• Realizar entrevistas com candidatos;
• Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
• Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
• Representar a empresa junto a entidades de classe;
• Selecionar assessoria jurídica e peritos;
• Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
• Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
• Subsidiar negociações trabalhistas;
• Ter capacidade de planejamento e organização;
• Trabalhar em equipe;
• Utilizar “softwares” aplicativos;
• Utilizar telefone celular, “fax” e email.

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